Qué es la subcontratación: ventajas y desventajas
El outsourcing es un nuevo tipo de actividad que las personas en trajes de negocios ofrecen desde la pantalla del televisor, en las redes sociales o en todo tipo de sitios en Internet. Hablan muy bien, pero es difícil captar la esencia. Tratemos de explicar de manera accesible qué es el outsourcing, cuáles son sus ventajas y desventajas.
Outsourcing (traducido literalmente del inglés "externalizar») Es un proveedor de servicios externo. Si es más simple, la subcontratación está ayudando a una persona física o jurídica de cualquier manera, por una tarifa.
En comparación con las empresas comunes que brindan todo tipo de servicios, las empresas de outsourcing están totalmente adaptadas al empleador. Este es un punto importante, ya que la mayoría de las empresas, habiendo declarado de la subcontratación, trabajan de forma autónoma, sin realizar la gama completa de servicios acordados de antemano.
Qué es la subcontratación: en los ejemplos
La compañía necesita un empleado para realizar un trabajo por única vez, por ejemplo, realizar una encuesta de marketing o - adquirir computadoras con la configuración posterior del software. Inflar al personal no tiene sentido. Después de todo, debe ingresar una vacante, asignar un salario, transferir impuestos al estado. Es más fácil atraer una empresa de outsourcing. Registramos una tarjeta de responsabilidad, firmamos un acuerdo y obtuvimos el resultado esperado.
Por lo tanto, en las pequeñas y medianas empresas, los abogados y contadores se sienten atraídos. Estudiamos y completamos la documentación, la transferimos a la agencia estatal, informamos, recibimos el pago y nos despedimos.
Ventajas y desventajas de la subcontratación
Ahorro de tiempo y dinero: cualquier empresario estará de acuerdo en que esta es una gran motivación para la empresa. Especialmente cuando el outsourcing brinda profesionales que conocen su trabajo. Dado que el empleador tiene el derecho de seleccionar independientemente a los artistas, la efectividad de la tarea está garantizada.
La falta de outsourcing es la falta de coordinación entre el contratista y el empleador. Si el empleador formula correctamente la lista de tareas y firma el acuerdo correspondiente, no surgirán problemas. Las propias empresas de outsourcing de buena reputación insisten en especificar condiciones claras en el contrato. Privacidad, requisitos para los candidatos, lista de trabajos y términos, medidas de responsabilidad y multas.
Habiendo entendido lo que es el outsourcing y cómo es interesante para los negocios, el empresario ciertamente llegará a la conclusión de que el servicio es atractivo. Todo lo que queda es elegir una empresa y negociar. Examine el contrato estándar, escriba la lista de tareas y espere el resultado.
Los magnates empresariales recomiendan nunca concluir las transacciones por teléfono o con el uso de comunicaciones de video. Solo contacto completo: una reunión real con un socio comercial. Una empresa de outsourcing que no tiene una oficina en la ciudad de residencia del empleador es falso. Cuando se trata de privacidad y dinero, no confíes en extraños, incluso si se muestran en la televisión en comerciales.