რა არის outsourcing: უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები

აუთსორსინგი არის ახალი ტიპის საქმიანობა, რომელსაც საქმიანი კოსტუმები სთავაზობენ სატელევიზიო ეკრანიდან, სოციალურ ქსელებში, ან ინტერნეტში ყველა სახის საიტს. ისინი ლამაზად საუბრობენ, მაგრამ ძნელია არ დაიჭირონ არსს. შევეცადოთ, ხელმისაწვდომი გზით განვმარტოთ რა არის აუტსორსინგი, რა არის მისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

აუთსორსინგი (სიტყვასიტყვით თარგმნილია ინგლისურიდან ”აუთსორსინგი») არის გარე მომსახურების მიმწოდებელი. უფრო მარტივი რომ ითქვას, შემსრულებლები დახმარებას უწევს ფიზიკურ ან იურიდიულ პირს რაიმე ფორმით, საფასურისთვის.

 

 

შედარებით ჩვეულებრივი საწარმოები, რომლებიც ყველა სახის მომსახურებას უზრუნველყოფენ, აუთსორსინგის კომპანიები სრულად ადაპტირებენ დამსაქმებელს. ეს მნიშვნელოვანი საკითხია, რადგან ფირმების უმრავლესობამ, რომლებმაც განაცხადეს აუთსორსკინგიდან, განაცხადეს ავტონომიურად, გარეშე მომსახურების სრულ დიაპაზონში შესრულების გარეშე.

რა არის შემკვეთი: მაგალითებში

კომპანიას სჭირდება თანამშრომელი ერთჯერადი სამუშაოს შესასრულებლად, მაგალითად, მარკეტინგული გამოკითხვის ჩასატარებლად, ან - კომპიუტერების შეძენისთვის პროგრამული უზრუნველყოფის შემდგომი კონფიგურაციით. პერსონალის გაბერილი აზრი არ აქვს. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ უნდა შეიტანოთ ვაკანსია, დაავალოთ ხელფასი, გადასახადები გადააბაროთ სახელმწიფოს. უფრო ადვილია შემსრულებლის კომპანიის მოზიდვა. ჩვენ დავრეგისტრირდით ვალდებულების ბარათს, მოვაწერეთ ხელშეკრულებას და მივიღეთ მოსალოდნელი შედეგი.

 

 

ამრიგად, მცირე და საშუალო ბიზნესებში იზიდავს იურისტები და ბუღალტრები. ჩვენ შევისწავლეთ და შეავსეთ დოკუმენტაცია, გადავიტანეთ იგი სახელმწიფო სააგენტოში, შევატყობინეთ, მივიღეთ გადახდა და ნახვამდის.

აუთსორსინგის უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები

დაზოგავს დროსა და ფულს - ნებისმიერი ბიზნესმენი დამეთანხმება, რომ ეს კომპანიისთვის დიდი მოტივაციაა. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც აუთსორსინინგი უზრუნველყოფს პროფესიონალებს, რომლებმაც იციან თავიანთი სამუშაო. იმის გათვალისწინებით, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად შეარჩიოს შემსრულებლები, გარანტირებულია დავალების ეფექტურობა.

 

 

აუთსორსინგის ნაკლებობა არის კონტრაქტორსა და დამსაქმებელს შორის კოორდინაციის არარსებობა. თუ დამსაქმებელი სწორად ჩამოაყალიბებს დავალებების ჩამონათვალს და ხელს აწერს შესაბამის ხელშეკრულებას, მაშინ პრობლემა არ წარმოიქმნება. რეპუტაციის შემსრულებელი კომპანიები თავად დაჟინებით მოითხოვენ ხელშეკრულებაში მკაფიო პირობების მითითებას. კონფიდენციალურობა, კანდიდატების მოთხოვნები, სამუშაოების და პირობების ჩამონათვალი, პასუხისმგებლობის ზომები და ჯარიმები.

იმის გაგებით, თუ რა არის შემკვეთი და რამდენად საინტერესოა ბიზნესისთვის, მეწარმე აუცილებლად მიდგება დასკვნამდე, რომ მომსახურება მიმზიდველია. რაც დარჩა არის კომპანიის არჩევა და მოლაპარაკება. შეამოწმეთ სტანდარტული კონტრაქტი, ჩამოწერეთ დავალებების ჩამონათვალი და დაელოდეთ შედეგს.

 

 

საქმიანი მეწარმეები გირჩევენ, არასდროს დადოთ გარიგებები ტელეფონით, ან ვიდეო კომუნიკაციებით. მხოლოდ სრული კონტაქტი - ნამდვილი შეხვედრა ბიზნეს პარტნიორთან. შემკვეთთა კომპანია, რომელსაც არ აქვს ოფისი დამსაქმებელთა რეზიდენციის ქალაქში ყალბი. რაც შეეხება კონფიდენციალურობას და ფულს, ნუ ენდობით უცნობებს, თუნდაც ისინი ტელევიზორში ნახონ რეკლამებში.