O que é terceirização: vantagens e desvantagens

A terceirização é um novo tipo de atividade que as pessoas em trajes profissionais oferecem na tela da TV, nas redes sociais ou em todos os tipos de sites na Internet. Eles falam lindamente, mas é difícil entender a essência. Vamos tentar explicar de maneira acessível o que é terceirização, quais são suas vantagens e desvantagens.

Terceirização (traduzida literalmente do inglês “terceirização») É um provedor de serviços externo. Se mais simples, a terceirização está ajudando uma pessoa física ou jurídica de qualquer forma, mediante uma taxa.

 

 

Em comparação com as empresas comuns que fornecem todos os tipos de serviços, as empresas de terceirização são totalmente adaptadas ao empregador. Esse é um ponto importante, uma vez que a maioria das empresas, tendo declarado a terceirização, trabalha de forma autônoma, sem executar toda a gama de serviços previamente acordados.

O que é terceirização: nos exemplos

A empresa precisa que um funcionário realize um trabalho único, por exemplo, conduzindo uma pesquisa de marketing ou - adquirindo computadores com a configuração subsequente do software. Inflar funcionários não faz sentido. Afinal, você precisa inserir uma vaga, atribuir um salário, transferir impostos para o estado. É mais fácil atrair uma empresa de terceirização. Registramos um cartão de responsabilidade, assinamos um contrato e obtivemos o resultado esperado.

 

 

Assim, nas pequenas e médias empresas, advogados e contadores são atraídos. Estudamos e preenchemos a documentação, transferimos para a agência estadual, informamos, recebemos pagamento e adeus.

Vantagens e desvantagens da terceirização

Economizando tempo e dinheiro - qualquer empresário concorda que essa é uma grande motivação para a empresa. Especialmente quando a terceirização fornece profissionais que conhecem seu trabalho. Dado o fato de o empregador ter o direito de selecionar independentemente os artistas, a eficácia da tarefa é garantida.

 

 

A falta de terceirização é a falta de coordenação entre o contratante e o empregador. Se o empregador formular corretamente a lista de tarefas e assinar o contrato correspondente, não haverá problemas. As próprias empresas de terceirização respeitáveis ​​insistem em especificar condições claras no contrato. Privacidade, requisitos para candidatos, lista de trabalhos e termos, medidas de responsabilidade e multas.

Tendo entendido o que é terceirização e como é interessante para os negócios, o empresário certamente chegará à conclusão de que o serviço é atraente. Tudo o que resta é escolher uma empresa e negociar. Examine o contrato padrão, anote a lista de tarefas e espere o resultado.

 

 

Os magnatas dos negócios recomendam nunca concluir transações por telefone ou com o uso de comunicações por vídeo. Somente contato completo - uma reunião real com um parceiro de negócios. Uma empresa de terceirização que não possui escritório na cidade de residência do empregador é falso. Quando se trata de privacidade e dinheiro, não confie em estranhos, mesmo que eles sejam exibidos na TV em comerciais.