Wat is uitkontraktering: voor- en nadele
Uitkontraktering is 'n nuwe soort aktiwiteite wat mense in sakepakke aanbied vanaf die TV-skerm, op sosiale netwerke of op allerlei webwerwe op die internet. Hulle praat pragtig, maar dit is moeilik om die kern te begryp. Laat ons probeer om op 'n toeganklike manier te verduidelik wat uitkontraktering is, wat die voor- en nadele daarvan is.
Uitkontraktering (letterlik vertaal uit Engels “uitkontraktering») Is 'n eksterne diensverskaffer. As dit eenvoudiger is, help outsourcing 'n individu of regspersoon op enige manier teen betaling.
In vergelyking met gewone ondernemings wat allerlei dienste lewer, is uitkontrakteringsondernemings ten volle by die werkgewer aangepas. Dit is 'n belangrike punt, aangesien die meeste firmas outonoom verklaar het, sonder om die volledige reeks dienste te bereik wat vooraf ooreengekom is.
Wat is uitkontraktering: in die voorbeelde
Die onderneming het 'n werknemer nodig om eenmalige werk uit te voer, byvoorbeeld om 'n bemarkingsopname uit te voer, of - rekenaars te bekom met die daaropvolgende opstelling van sagteware. Om personeel op te blaas maak nie sin nie. U moet immers 'n vakature betree, 'n salaris toeken, belasting aan die staat oordra. Dit is makliker om 'n uitkontrakteringsonderneming te lok. Ons het 'n aanspreeklikheidskaart geregistreer, 'n ooreenkoms onderteken en die verwagte resultaat behaal.
In klein en mediumgrootte ondernemings word advokate en rekenmeesters aangetrek. Ons het die dokumentasie bestudeer en ingevul, dit aan die staatsagentskap oorgedra, aangemeld, betaling ontvang en totsiens gesê.
Voor- en nadele van uitkontraktering
Bespaar tyd en geld - enige sakeman sal saamstem dat dit 'n groot motivering vir die onderneming is. Veral wanneer outsourcing professionele persone bied wat hul werk ken. Gegewe die feit dat die werkgewer die reg het om die kunstenaars onafhanklik te kies, word die effektiwiteit van die taak gewaarborg.
Die gebrek aan uitkontraktering is die gebrek aan koördinering tussen die kontrakteur en die werkgewer. As die werkgewer die lys van take korrek formuleer en die ooreenstemmende ooreenkoms onderteken, sal daar geen probleme ontstaan nie. Bekende outsourcing-ondernemings dring self daarop aan om duidelike voorwaardes in die kontrak te spesifiseer. Privaatheid, vereistes vir kandidate, lys van werke en voorwaardes, maatstawwe van verantwoordelikheid en boetes.
Nadat hy verstaan het wat die uitkontraktering is en hoe dit vir die besigheid interessant is, sal die entrepreneur beslis tot die gevolgtrekking kom dat die diens aantreklik is. Die enigste wat oorbly is om 'n maatskappy te kies en te onderhandel. Bestudeer die standaardkontrak, skryf die lys van take neer en verwag die resultaat.
Sake-takkies beveel aan om nooit telefonies of met videokommunikasie transaksies te sluit nie. Slegs volle kontak - 'n regte ontmoeting met 'n sakevennoot. 'N Uitkontrakteringsonderneming wat nie 'n kantoor in die stad van die werkgewer het nie, is vals. Moenie vreemdelinge vertrou as dit by privaatheid en geld kom nie, selfs al word dit op advertensies op TV gewys.