Qu'est-ce que l'externalisation: avantages et inconvénients

L'externalisation est un nouveau type d'activité que les gens en costume d'affaires proposent sur l'écran de télévision, sur les réseaux sociaux ou sur tous types de sites sur Internet. Ils parlent à merveille, mais il est difficile de saisir l’essence. Essayons d'expliquer de manière accessible ce qu'est la sous-traitance, quels sont ses avantages et ses inconvénients.

Externalisation (traduit littéralement de l'anglais “l'externalisation») Est un fournisseur de services externe. Si elle est plus simple, la sous-traitance aide de quelque manière que ce soit une personne physique ou morale, moyennant des frais.

 

 

En comparaison avec les entreprises ordinaires qui fournissent toutes sortes de services, les entreprises de sous-traitance sont entièrement adaptées à leur employeur. C'est un point important, car la plupart des entreprises, après avoir externalisé leur activité, travaillent de manière autonome, sans fournir toute la gamme de services convenus à l'avance.

Qu'est-ce que l'externalisation: dans les exemples

L'entreprise a besoin d'un employé pour effectuer un travail ponctuel, par exemple, mener une enquête marketing ou - acquérir des ordinateurs avec la configuration ultérieure du logiciel. Gonfler le personnel n'a pas de sens. Après tout, vous devez saisir une vacance, attribuer un salaire, transférer les taxes à l’État. C’est plus facile d’attirer une entreprise de sous-traitance. Nous avons enregistré une carte de responsabilité, signé un accord et obtenu le résultat attendu.

 

 

Ainsi, dans les petites et moyennes entreprises, les avocats et les comptables sont attirés. Nous avons étudié et rempli la documentation, l'avons transférée à l'agence de l'État, notifiée, reçu le paiement et au revoir.

Avantages et inconvénients de l'externalisation

Gagner du temps et de l'argent - tout homme d'affaires conviendra que c'est une grande motivation pour l'entreprise. Surtout lorsque la sous-traitance fournit des professionnels qui connaissent leur travail. Étant donné que l'employeur a le droit de choisir les artistes interprètes de manière indépendante, l'efficacité de la tâche est garantie.

 

 

L'absence de sous-traitance est le manque de coordination entre l'entrepreneur et l'employeur. Si l'employeur établit correctement la liste des tâches et signe l'accord correspondant, aucun problème ne se posera. Les entreprises de sous-traitance réputées insistent elles-mêmes sur des conditions claires dans le contrat. Confidentialité, exigences pour les candidats, liste des travaux et conditions, mesures de responsabilité et amendes.

Après avoir compris ce qu'est la sous-traitance et son intérêt pour les entreprises, l'entrepreneur en viendra certainement à la conclusion que le service est attrayant. Il ne reste plus qu'à choisir une entreprise et à négocier. Examinez le contrat standard, écrivez la liste des tâches et attendez le résultat.

 

 

Les magnats du monde des affaires recommandent de ne jamais conclure de transaction par téléphone ou avec l’utilisation de communications vidéo. Seul contact - une vraie rencontre avec un partenaire commercial. Une entreprise de sous-traitance qui n’a pas de bureau dans la ville de résidence de l’employeur est faux. En matière de confidentialité et d’argent, ne faites pas confiance aux étrangers, même s’ils sont diffusés à la télévision dans des publicités.