តើអ្វីទៅជាប្រភពខាងក្រៅ: គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ។

Outsourcing គឺជាសកម្មភាពថ្មីមួយប្រភេទដែលមនុស្សក្នុងឈុតអាជីវកម្មផ្តល់ជូនពីអេក្រង់ទូរទស្សន៍តាមបណ្តាញសង្គមឬនៅលើគេហទំព័រគ្រប់ប្រភេទនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ ពួកគេនិយាយយ៉ាងពិរោះប៉ុន្តែវាពិបាកក្នុងការចាប់យកខ្លឹមសារ។ តោះព្យាយាមពន្យល់តាមវិធីដែលអាចចូលដំណើរការបានថាតើកម្លាំងពលកម្មគឺជាអ្វីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិរបស់វា។

Outsourcing (បកប្រែតាមព្យញ្ជនៈពីអង់គ្លេស“កម្លាំងពលកម្មខាងក្រៅ។») គឺជាអ្នកផ្តល់សេវាកម្មខាងក្រៅ។ បើកាន់តែសាមញ្ញការរកស៊ីខាងក្រៅគឺជួយបុគ្គលឬនីតិបុគ្គលតាមមធ្យោបាយណាក៏ដោយសម្រាប់ថ្លៃឈ្នួល។

 

 

បើប្រៀបធៀបជាមួយសហគ្រាសធម្មតាដែលផ្តល់សេវាកម្មគ្រប់ប្រភេទក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ត្រូវបានសម្របខ្លួនយ៉ាងពេញលេញទៅនឹងនិយោជក។ នេះគឺជាចំណុចសំខាន់ចាប់តាំងពីក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនដែលបានប្រកាសពីការងារខាងក្រៅធ្វើការដោយស្វ័យភាពដោយមិនអនុវត្តសេវាកម្មពេញលេញដែលបានព្រមព្រៀងជាមុន។

តើអ្វីទៅជាកម្លាំងពលកម្ម: នៅក្នុងឧទាហរណ៍។

ក្រុមហ៊ុនត្រូវការនិយោជិកអនុវត្តការងារតែម្តងឧទាហរណ៍ធ្វើការស្ទង់មតិទីផ្សារឬ - ទទួលបានកុំព្យួទ័រជាមួយនឹងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធកម្មវិធី។ ដើម្បីបំប៉ោងបុគ្គលិកមិនសមហេតុផលទេ។ យ៉ាងណាមិញអ្នកត្រូវបញ្ចូលកន្លែងទំនេរកំណត់ប្រាក់ខែផ្ទេរពន្ធទៅរដ្ឋ។ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការទាក់ទាញក្រុមហ៊ុនរកស៊ី។ យើងបានចុះបញ្ជីប័ណ្ណបំណុលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងហើយទទួលបានលទ្ធផលរំពឹងទុក។

 

 

ដូច្នេះនៅក្នុងអាជីវកម្មខ្នាតតូចនិងមធ្យមមេធាវីនិងគណនេយ្យករត្រូវបានទាក់ទាញ។ យើងសិក្សានិងបំពេញឯកសារបញ្ជូនផ្ទេរទៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋរាយការណ៍ទទួលប្រាក់សំណងនិងលា។

គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃកម្លាំងពលកម្មខាងក្រៅ។

ចំណេញពេលវេលានិងថវិកា - អ្នកជំនួញណាមួយនឹងយល់ស្របថានេះជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ធំធេងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ ជាពិសេសនៅពេលការងារខាងក្រៅផ្តល់ជូនអ្នកជំនាញដែលដឹងពីការងាររបស់ពួកគេ។ ដោយសារការពិតដែលថានិយោជកមានសិទ្ធិជ្រើសរើសអ្នកសំដែងដោយឯករាជ្យប្រសិទ្ធភាពនៃភារកិច្ចត្រូវបានធានា។

 

 

កង្វះកម្លាំងពលកម្មគឺកង្វះការសម្របសម្រួលរវាងអ្នកម៉ៅការនិងនិយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជកបង្កើតបញ្ជីភារកិច្ចឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវគ្នាបន្ទាប់មកមិនមានបញ្ហាកើតឡើងទេ។ ក្រុមហ៊ុនផលិតកម្លាំងពលកម្មដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះខ្លួនឯងទទូចឱ្យបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌច្បាស់លាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ភាពឯកជន, តម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជន, បញ្ជីនៃការងារនិងល័ក្ខខ័ណ្ឌវិធានការនៃការទទួលខុសត្រូវនិងការពិន័យ។

ដោយបានយល់ពីអ្វីដែលជាកម្លាំងពលកម្មខាងក្រៅនិងរបៀបដែលវាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់អាជីវកម្មសហគ្រិនប្រាកដជានឹងសន្និដ្ឋានថាសេវាកម្មនេះមានភាពទាក់ទាញ។ អ្វីដែលនៅសេសសល់គឺជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុននិងចរចា។ ពិនិត្យកិច្ចសន្យាស្តង់ដារសរសេរបញ្ជីភារកិច្ចនិងរំពឹងថានឹងទទួលបានលទ្ធផល។

 

 

ឧកញ៉ាជំនួញសូមផ្តល់អនុសាសន៍មិនឱ្យបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការតាមទូរស័ព្ទឬប្រើការទំនាក់ទំនងតាមវីដេអូឡើយ។ មានតែទំនាក់ទំនងពេញលេញ - ការប្រជុំពិតប្រាកដជាមួយដៃគូអាជីវកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនរកស៊ីក្រៅដែលមិនមានការិយាល័យនៅក្នុងទីក្រុងស្នាក់នៅរបស់និយោជកគឺ។ ក្លែងក្លាយ។។ នៅពេលនិយាយអំពីភាពឯកជននិងលុយកុំទុកចិត្តមនុស្សចំឡែកទោះបីវាត្រូវបានបង្ហាញនៅលើកញ្ចក់ទូរទស្សន៍ក្នុងពាណិជ្ជកម្មក៏ដោយ។