Wat is outsourcing: voor- en nadelen

Outsourcing is een nieuw type activiteit dat mensen in pak aanbieden vanaf het tv-scherm, op sociale netwerken of op allerlei sites op internet. Ze spreken prachtig, maar het is moeilijk om de essentie te vangen. Laten we proberen op een toegankelijke manier uit te leggen wat outsourcing is, wat de voor- en nadelen zijn.

Outsourcing (letterlijk vertaald uit het Engels “outsourcing») Is een externe dienstverlener. Als het eenvoudiger is, helpt outsourcing een individu of rechtspersoon op enigerlei wijze, tegen een vergoeding.

 

 

In vergelijking met gewone ondernemingen die allerlei diensten verlenen, zijn outsourcingbedrijven volledig aangepast aan de werkgever. Dit is een belangrijk punt, aangezien de meeste bedrijven, die hebben verklaard uit te besteden, zelfstandig werken, zonder het volledige aanbod van vooraf overeengekomen diensten uit te voeren.

Wat is outsourcing: in de voorbeelden

Het bedrijf heeft een medewerker nodig om eenmalig te werken, bijvoorbeeld om een ​​marketingonderzoek uit te voeren, of - om computers te verwerven met de daaropvolgende configuratie van software. Personeel opblazen heeft geen zin. Je moet immers een vacature invoeren, een salaris toewijzen, belastingen overdragen aan de staat. Het is gemakkelijker om een ​​outsourcingbedrijf aan te trekken. We hebben een aansprakelijkheidskaart geregistreerd, een overeenkomst getekend en het verwachte resultaat gekregen.

 

 

In kleine en middelgrote bedrijven worden advocaten en accountants dus aangetrokken. We hebben de documentatie bestudeerd en ingevuld, overgedragen aan het staatsagentschap, gerapporteerd, betaling ontvangen en tot ziens.

Voor- en nadelen van outsourcing

Tijd en geld besparen - elke zakenman zal het ermee eens zijn dat dit een grote motivatie voor het bedrijf is. Vooral wanneer outsourcing professionals biedt die hun vak kennen. Gezien het feit dat de werkgever het recht heeft om de uitvoerders onafhankelijk te selecteren, is de effectiviteit van de taak gegarandeerd.

 

 

Het gebrek aan outsourcing is het gebrek aan coördinatie tussen de aannemer en de werkgever. Als de werkgever de takenlijst correct formuleert en de bijbehorende overeenkomst ondertekent, zullen er geen problemen ontstaan. Gerenommeerde outsourcingbedrijven staan ​​er zelf op om duidelijke voorwaarden in het contract te specificeren. Privacy, vereisten voor kandidaten, lijst van werken en voorwaarden, maatregelen van verantwoordelijkheid en boetes.

De ondernemer heeft begrepen wat outsourcing is en hoe interessant dit is voor het bedrijfsleven. De ondernemer komt dus zeker tot de conclusie dat de service aantrekkelijk is. Het enige dat overblijft is om een ​​bedrijf te kiezen en te onderhandelen. Bekijk het standaardcontract, noteer de takenlijst en verwacht het resultaat.

 

 

Zakelijke magnaten raden aan om nooit telefonische transacties of videocommunicatie te sluiten. Alleen volledig contact - een echte ontmoeting met een zakenpartner. Een outsourcingbedrijf dat geen kantoor heeft in de woonplaats van de werkgever is dat wel namaak. Als het gaat om privacy en geld, vertrouw geen vreemden, zelfs als ze op tv in commercials worden getoond.