എന്താണ് our ട്ട്സോഴ്സിംഗ്: ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും
ബിസിനസ്സ് സ്യൂട്ടിലുള്ള ആളുകൾ ടിവി സ്ക്രീനിൽ നിന്നോ സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ നിന്നോ അല്ലെങ്കിൽ ഇൻറർനെറ്റിലെ എല്ലാത്തരം സൈറ്റുകളിൽ നിന്നോ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു പുതിയ തരം പ്രവർത്തനമാണ് uts ട്ട്സോഴ്സിംഗ്. അവർ മനോഹരമായി സംസാരിക്കുന്നു, പക്ഷേ അതിന്റെ സത്ത പിടിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. Outs ട്ട്സോഴ്സിംഗ് എന്താണെന്നും അതിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും എന്താണെന്നും ആക്‌സസ് ചെയ്യാവുന്ന രീതിയിൽ വിശദീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കാം.
Our ട്ട്സോഴ്സിംഗ് (അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ഇംഗ്ലീഷിൽ നിന്ന് വിവർത്തനം ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു “our ട്ട്സോഴ്സിംഗ്») ഒരു ബാഹ്യ സേവന ദാതാവാണ്. ലളിതമാണെങ്കിൽ, outs ട്ട്സോഴ്സിംഗ് ഒരു വ്യക്തിയെയോ നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തെയോ ഏതെങ്കിലും തരത്തിൽ ഒരു ഫീസായി സഹായിക്കുന്നു.
എല്ലാത്തരം സേവനങ്ങളും നൽകുന്ന സാധാരണ സംരംഭങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, our ട്ട്സോഴ്സിംഗ് കമ്പനികൾ തൊഴിലുടമയുമായി പൂർണ്ണമായും പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. ഇത് ഒരു പ്രധാന പോയിന്റാണ്, കാരണം മിക്ക കമ്പനികളും, outs ട്ട്‌സോഴ്സിംഗിൽ നിന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ച ശേഷം, മുൻകൂട്ടി സമ്മതിച്ച മുഴുവൻ സേവനങ്ങളും നടത്താതെ സ്വയംഭരണാധികാരത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
എന്താണ് outs ട്ട്സോഴ്സിംഗ്: ഉദാഹരണങ്ങളിൽ
ഒറ്റത്തവണ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് കമ്പനിക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മാർക്കറ്റിംഗ് സർവേ നടത്തുക, അല്ലെങ്കിൽ - സോഫ്റ്റ്വെയറിന്റെ തുടർന്നുള്ള കോൺഫിഗറേഷൻ ഉപയോഗിച്ച് കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ സ്വന്തമാക്കുക. ഉദ്യോഗസ്ഥരെ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ ഒരു ഒഴിവ് നൽകണം, ശമ്പളം നൽകണം, സംസ്ഥാനത്തിന് നികുതി കൈമാറണം. ഒരു outs ട്ട്സോഴ്സിംഗ് കമ്പനിയെ ആകർഷിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്. ഞങ്ങൾ ഒരു ബാധ്യത കാർഡ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു, ഒരു കരാർ ഒപ്പിട്ട് പ്രതീക്ഷിച്ച ഫലം നേടി.
അങ്ങനെ, ചെറുകിട, ഇടത്തരം ബിസിനസുകളിൽ അഭിഭാഷകരും അക്കൗണ്ടന്റുമാരും ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു. ഞങ്ങൾ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പഠിക്കുകയും പൂരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു, അത് സ്റ്റേറ്റ് ഏജൻസിയിലേക്ക് മാറ്റി, റിപ്പോർട്ടുചെയ്തു, പേയ്മെന്റ് ലഭിച്ചു, വിട.
Our ട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും
സമയവും പണവും ലാഭിക്കുന്നു - ഇത് കമ്പനിക്ക് വലിയ പ്രചോദനമാണെന്ന് ഏതൊരു ബിസിനസുകാരനും സമ്മതിക്കും. പ്രത്യേകിച്ചും our ട്ട്സോഴ്സിംഗ് അവരുടെ ജോലി അറിയുന്ന പ്രൊഫഷണലുകളെ നൽകുമ്പോൾ. പ്രകടനം നടത്തുന്നവരെ സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ചുമതലയുടെ ഫലപ്രാപ്തി ഉറപ്പുനൽകുന്നു.
കരാറുകാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഏകോപനത്തിന്റെ അഭാവമാണ് our ട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗിന്റെ അഭാവം. തൊഴിലുടമ ടാസ്‌ക്കുകളുടെ പട്ടിക ശരിയായി രൂപപ്പെടുത്തുകയും അനുബന്ധ കരാറിൽ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്താൽ പ്രശ്‌നങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല. പ്രശസ്ത outs ട്ട്സോഴ്സിംഗ് കമ്പനികൾ തന്നെ കരാറിൽ വ്യക്തമായ വ്യവസ്ഥകൾ വ്യക്തമാക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു. സ്വകാര്യത, സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ, പ്രവൃത്തികളുടെയും നിബന്ധനകളുടെയും പട്ടിക, ഉത്തരവാദിത്ത നടപടികളും പിഴകളും.
Our ട്ട്സോഴ്സിംഗ് എന്താണെന്നും അത് ബിസിനസിന് എങ്ങനെ താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്നും മനസിലാക്കിയ സംരംഭകൻ തീർച്ചയായും സേവനം ആകർഷകമാണെന്ന നിഗമനത്തിലെത്തും. ഒരു കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുത്ത് ചർച്ച നടത്താൻ മാത്രമേ ഇത് ശേഷിക്കുന്നുള്ളൂ. സ്റ്റാൻഡേർഡ് കരാർ പരിശോധിക്കുക, ടാസ്‌ക്കുകളുടെ ലിസ്റ്റ് എഴുതി ഫലം പ്രതീക്ഷിക്കുക.
ഫോണിലൂടെയോ വീഡിയോ ആശയവിനിമയങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിലൂടെയോ ഒരിക്കലും ഇടപാടുകൾ അവസാനിപ്പിക്കരുതെന്ന് ബിസിനസ്സ് വ്യവസായികൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. പൂർണ്ണ സമ്പർക്കം മാത്രം - ഒരു ബിസിനസ്സ് പങ്കാളിയുമായുള്ള ഒരു യഥാർത്ഥ മീറ്റിംഗ്. തൊഴിലുടമയുടെ താമസസ്ഥലത്ത് ഓഫീസ് ഇല്ലാത്ത ഒരു outs ട്ട്സോഴ്സിംഗ് കമ്പനിയാണ് വ്യാജം. സ്വകാര്യതയെയും പണത്തെയും സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അപരിചിതരെ പരസ്യത്തിൽ ടിവിയിൽ കാണിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും അവരെ വിശ്വസിക്കരുത്.