Beth yw rhoi gwaith ar gontract allanol: manteision ac anfanteision

Mae rhoi gwaith ar gontract allanol yn fath newydd o weithgaredd y mae pobl mewn siwtiau busnes yn ei gynnig o'r sgrin deledu, ar rwydweithiau cymdeithasol, neu ar bob math o wefannau ar y Rhyngrwyd. Maen nhw'n siarad yn hyfryd, ond mae'n anodd dal yr hanfod. Gadewch i ni geisio egluro mewn ffordd hygyrch beth yw rhoi gwaith ar gontract allanol, beth yw ei fanteision a'i anfanteision.

Allanoli (wedi'i gyfieithu'n llythrennol o'r Saesneg “rhoi gwaith ar gontract allanol») Yn ddarparwr gwasanaeth allanol. Os yw'n symlach, mae rhoi gwaith ar gontract allanol yn helpu unigolyn neu endid cyfreithiol mewn unrhyw ffordd, am ffi.

 

 

O'u cymharu â mentrau cyffredin sy'n darparu pob math o wasanaethau, mae cwmnïau allanol yn cael eu haddasu'n llawn i'r cyflogwr. Mae hwn yn bwynt pwysig, gan fod y mwyafrif o gwmnïau, ar ôl datgan eu bod yn rhoi gwaith ar gontract allanol, yn gweithio'n annibynnol, heb gyflawni'r ystod lawn o wasanaethau y cytunwyd arnynt ymlaen llaw.

Beth yw rhoi gwaith ar gontract allanol: yn yr enghreifftiau

Mae angen gweithiwr ar y cwmni i berfformio gwaith un-amser, er enghraifft, cynnal arolwg marchnata, neu - gaffael cyfrifiaduron gyda'r ffurfweddiad dilynol o feddalwedd. Nid yw chwyddo staff yn gwneud synnwyr. Wedi'r cyfan, mae angen i chi fynd i mewn i swydd wag, aseinio cyflog, trosglwyddo trethi i'r wladwriaeth. Mae'n haws denu cwmni allanoli. Gwnaethom gofrestru cerdyn atebolrwydd, llofnodi cytundeb a chael y canlyniad disgwyliedig.

 

 

Felly, mewn busnesau bach a chanolig, denir cyfreithwyr a chyfrifwyr. Gwnaethom astudio a llenwi'r ddogfennaeth, ei throsglwyddo i asiantaeth y wladwriaeth, adrodd, derbyn taliad, a hwyl fawr.

Manteision ac anfanteision rhoi gwaith ar gontract allanol

Arbed amser ac arian - bydd unrhyw ddyn busnes yn cytuno bod hyn yn gymhelliant mawr i'r cwmni. Yn enwedig pan mae rhoi gwaith ar gontract allanol yn darparu gweithwyr proffesiynol sy'n gwybod eu swydd. O ystyried y ffaith bod gan y cyflogwr yr hawl i ddewis y perfformwyr yn annibynnol, mae effeithiolrwydd y dasg yn cael ei warantu.

 

 

Y diffyg allanoli yw'r diffyg cydgysylltiad rhwng y contractwr a'r cyflogwr. Os yw'r cyflogwr yn llunio'r rhestr o dasgau yn gywir ac yn llofnodi'r cytundeb cyfatebol, yna ni fydd unrhyw broblemau'n codi. Mae cwmnïau allanol ag enw da eu hunain yn mynnu nodi amodau clir yn y contract. Preifatrwydd, gofynion ar gyfer ymgeiswyr, rhestr o weithiau a thelerau, mesurau cyfrifoldeb a dirwyon.

Ar ôl deall beth yw rhoi gwaith ar gontract allanol a sut mae'n ddiddorol i fusnes, bydd yr entrepreneur yn sicr yn dod i'r casgliad bod y gwasanaeth yn ddeniadol. Y cyfan sydd ar ôl yw dewis cwmni a thrafod. Archwiliwch y contract safonol, ysgrifennwch y rhestr o dasgau a disgwyliwch y canlyniad.

 

 

Mae tycoonau busnes yn argymell peidio â dod â thrafodion i ben dros y ffôn, na defnyddio cyfathrebiadau fideo. Dim ond cyswllt llawn - cyfarfod go iawn gyda phartner busnes. Mae cwmni allanol nad oes ganddo swyddfa yn ninas breswyl y cyflogwr ffug. O ran preifatrwydd ac arian, peidiwch ag ymddiried mewn dieithriaid, hyd yn oed os ydyn nhw wedi'u dangos ar y teledu mewn hysbysebion.